Categorie: Ervaringen trainees

| by admin

Data Engineer Shama: ‘Gun jezelf een fijne, solide basis met Young Mavericks’

Tijdens haar bachelor Industrial Design en Informatica ontdekte Shama (26) haar passie voor data, techniek en engineering. Na een relaxte sollicitatieronde startte Shama haar Data Engineering traineeship bij Young Mavericks. Nu, acht weken later, maakt ze de balans op: “Tijdens het traineeship heb ik mijn eigen waarde leren kennen. Je bent niet zomaar iemand die dingen uitvindt, je bent iemand die waarde toevoegt aan bedrijven.”

Lees meer
| by admin

Datapijplijn implementeren: Toepassen van het datapijplijn-concept

Deze handleiding bouwt voort op het ‘ELT, ETL en datapijplijnen’- artikel, waarin veelvoorkomende problemen van bedrijven bij het opslaan en gebruik van data worden besproken. Als antwoord op deze en meer problemen introduceerde Don – Data Scientist en Data Engineer bij Young Mavericks – het concept ‘datapijplijnen’, waarmee bedrijven een datagedreven cultuur kunnen creëren en zo optimaal mogelijk hun data kunnen inladen – en welke tools hiervan handig zijn. In dit artikel past Don de eerder behandelde concepten achter datapijplijnen toe bij het daadwerkelijk implementeren van een werkende datapijplijn. De complete code is te vinden op onze Gitlab.

Lees meer
| by admin

Data Scientist Jason: “Ik heb veel toffe technische skills geleerd bij Young Mavericks”

Jason (27) was één van Young Mavericks’ eerste lichting Data Science trainees. “Vanuit Young Mavericks heb ik projecten bij onder andere de KvK en de Consumentenbond gedaan. Het traineeship was heel leerzaam – ik heb vaardigheden op het gebied van data en programmeren opgedaan en klantgerichte oplossingen leren ontwikkelen.”

Lees meer
| by admin

Young Mavericks moedigt werknemers aan om duurzaam te reizen

Twee vliegen in één klap

Young Mavericks treedt in de voetsporen van jongerenbewegingen die zich hardmaken voor het klimaat. Komend jaar stelt Young Mavericks een nieuwe (secundaire) arbeidsvoorwaarde in, met als doel werknemers te inspireren hun ecologische voetafdruk te verkleinen. Vanaf 2020 ontvangen alle werknemers die binnen een kalenderjaar geen gebruik maken van de minst duurzame vorm van reizen – het vliegtuig – twee extra vakantiedagen. Dit beleid beloont werknemers voor het verminderen van hun C02-uitstoot en geeft hen tegelijkertijd de tijd én vrijheid om een verschil te maken.

Lees meer